Esimiesvalmennus ja esimiehen henkilöstötaidot
Esimiesvalmennuksen tavoitteena on luoda esimiehille valmiudet, osaaminen ja työkalut hyvään esimiestoimintaan sekä asioiden ja ihmisten johtamiseen.
Henkilöstöjohtaminen on esimiehen työtä, HR ja henkilöstöammattilaiset voivat luoda siihen osaamista, työkaluja ja menettelyjä. Esimiestyö on ammatti, ei arvo. Esimiestyön ainoa tarkoitus on edellytysten luominen alaisille hyvään suoritukseen: riittävän selkeät roolit, vastuut ja tehtävät, kirkas organisaatio - ei sähläystä, epäselvyyksiä, turhaa työtä. Myös osaamisen varmistaminen ja jatkuva palautteen anto, innostaminen, kannustus ja korjaava keskustelu ovat osa hyvää, tuloksia tuottavaa esimiestyötä.
Tuskin kukaan on esimies syntyessään, kuitenkin jotkut meistä viihtyvät paremmin esimiesroolissa kuin toiset. Esimiestyötä voi opetella ja harjoitella koulutuksen, valmennuksen ja työpaikkakohtaisen konsultoinnin avulla. Kehittämistyö perustuu omaan ja työpaikan tilanteeseen; tavoitteen kirkastamiseen, vahvaan ajatteluun ja ratkaisukeskeiseen muutostyöhön.